คน · เอกสาร · กฎหมาย · ออร่า คลินิก

กฎหมายแรงงาน & การปฏิบัติตาม

ระบบเตือนและคำนวณตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานให้อัตโนมัติ ไม่ให้นายจ้างทำผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว — OT เพดาน สิทธิลา ค่าชดเชย ประกันสังคม และรอบยื่นภาษี

รายการต้องดูแล
3 เรื่อง
ดูตัวเตือนด้านล่าง
OT เกินเพดาน
0 คน
ทุกคนต่ำกว่า 36 ชม./สัปดาห์
สัญญาใกล้หมด
2 ฉบับ
ภายใน 60 วัน
รอบยื่นถัดไป
7 ก.ค.
ภงด.1 / ประกันสังคม

ตัวเตือนเชิงรุก

สัญญาจ้างคุณนุ่น หมดอายุใน 21 วัน — เตรียมต่อสัญญาหรือออกหนังสือแจ้งล่วงหน้า 30 วัน (§17)
ถึงรอบยื่นประกันสังคม + ภงด.1 ภายใน 7 ก.ค. 69 — ไฟล์พร้อมส่งออกจากหน้าทำเงินเดือน
ลาพักร้อนคงเหลือสิ้นปี พนักงาน 4 คนยังมีสิทธิเหลือ — แจ้งให้ใช้ก่อนหมดปี กันสะสมเกินสิทธิ

สิทธิ / อัตราตามกฎหมาย (ระบบทำให้)

เรื่องกฎที่ระบบทำให้
ค่าล่วงเวลา (OT)ปกติ 1.5x · ทำงานวันหยุด 1x–2x · ล่วงเวลาวันหยุด 3x · เพดาน 36 ชม./สัปดาห์ (§61-64)
วันลาลาป่วย 30 · ลากิจ 3 · พักร้อน 6 วัน/ปี (§30+)
ค่าชดเชยเลิกจ้าง (§118)120วัน–1ปี = 30 · 1–3ปี = 90 · 3–6ปี = 180 · 6–10ปี = 240 · 10–20ปี = 300 · ≥20ปี = 400 วัน
บอกกล่าวล่วงหน้าแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ก่อนเลิกจ้าง (§17)
ประกันสังคมหัก 5% เพดานเงินเดือน ฿17,500 · สูงสุด ฿875/เดือน
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายคำนวณวิธีเฉลี่ยสะสม ขั้นบันได 0–35% หักลดหย่อนให้อัตโนมัติ

checklist การปฏิบัติตาม

  • ทำสัญญาจ้างครบทุกคน

    12/12 คน มีสัญญาในระบบ

  • ส่งประกันสังคมตรงเวลา

    ยื่นตรงเวลา 6 เดือนติด

  • ออกสลิปเงินเดือนทุกเดือน

    สลิปอิเล็กทรอนิกส์ครบทุกคน

  • บันทึกเวลาทำงาน

    เก็บจากเช็คชื่อสแกนหน้าทุกวัน

  • ทบทวน OT ไม่เกินเพดาน

    รอบนี้ยังต่ำกว่าเพดาน — ตรวจซ้ำปลายสัปดาห์

ปฏิบัติตามครบ 4/5 ข้อ · เหลือ 1 รายการที่ต้องทบทวน
ระบบอ้างอิงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไข — อัปเดตอัตราให้อัตโนมัติเมื่อกฎหมายเปลี่ยน